NextMapping צוקונפֿט פון אַרבעט בלאָג

Cheryl Cran

באַגריסונג צו די Future of Work בלאָג - דאָ איר וועט געפֿינען אַרטיקלען וועגן אַלע די זאכן וואָס זענען שייך צו דער צוקונפֿט פון אַרבעט.

מיר האָבן גאַסט בלאָגגערס וואָס אַנטהאַלטן סיאָ, בעהאַוויאָראַל ססיענטיסץ, סעאָ ס, דאַטן ססיענטיסץ אַרייַנגערעכנט אַרטיקלען פון אונדזער גרינדער טשעריל קראַן.

זען אַלע בלאָג אַרטיקלען

בעסטער פּראַקטיסיז פון ווייַט וואָרקערס

פעברואר קסנומקס, קסנומקס

מיר האָבן דורכגעקאָכט פילע סערווייז פון ווייַט וואָרקערס און האָבן צונויפגעשטעלט די בעסטער פּראַקטאַסאַז פון ווייַט טוערס.

אין פילע וועגן, עס איז געווען אַ גענעראַל קאָנסענסוס אַז ווען 2020 איז געווען איבער, עס וואָלט זיין אַ געפיל פון צוריקקומען צו 'נאָרמאַל'. וועלכער נאָרמאַל איז ביי הייַנט ס סטאַנדאַרדס עס איז קענטיק אַז עס איז אַ נייַע נאָרמאַל.

מיר סערווייווד איבער 1000 ווייַט טוערס און געפרעגט: "צי איר ווילן צו צוריקקומען צו די ווערקפּלייס פול מאָל ווען די פּאַנדעמיק איז אונטער קאָנטראָל?"

איבער 90% פון די ריספּאַנדאַנץ געזאגט אַז זיי טאָן נישט וועלן צו צוריקקומען צו אַ פאַר קאָוויד ווערקפּלייס.

די ענטפֿערס פון די יבערבליק זענען נישט אַ יבערראַשן פֿאַר אונדז NextMapping מיר האָבן זיך קאָנצענטרירט אויף געזעלשאַפטלעך טרענדס און פּראַל פון אַרבעטער מינדסעץ אויף די צוקונפֿט פון אַרבעט פֿאַר די לעצטע יאָרצענדלינג.

ווען מיר טיילן די אויבן סטאַטיסטיק מיט פירער, זיי באַשטעטיקן אַז זייער אייגענע ינערלעך סערווייז פון זייער עמפּלוייז ינדיקייץ אַן ענלעך ענטפער. אויב טוערס וועלן פאָרזעצן צו אַרבעטן בפֿרט רימאָוטלי, עס מיטל אַז פילע קאָמפּאַניעס דאַרפֿן צו קוקן אין זייער סיסטעמען און רעסורסן צו שטיצן אַ ווייַט אַרבעט ווערקפּלייס פון דער צוקונפֿט.

עטלעכע פירמע פירער קעמפן די פאַרלאַנג פֿאַר טוערס צו אַרבעטן רימאָוטלי און מאָנדאַטינג אַ 'צוריקקומען צו אָפיס' צוגאַנג. דער צוגאַנג וועט נישט אַרבעטן געזונט אין די לאַנג טערמין. דער זשעני איז ארויס פון דער פלאַש און טוערס האָבן שוין קענען צו באַווייַזן בעשאַס קאָוויד אַז ארבעטן פֿון שטוב קענען אַרבעט און אַרבעט געזונט.

אונדזער פאָרשונג ווייזט אַז דער צוריקקער צו ווערק פּראָצעס פֿאַר פילע קאָמפּאַניעס וועט אַרייַננעמען אַ פאָרמאַל ווייַט אַרבעט פּאָליטיק. אין אַדישאַן עס וועט זיין אַ כייבריד מאָדעל פון ווייַט אַרבעט און אין אָפיס אַרבעט.

ווייַט אַרבעט איז זייער עפעקטיוו פֿאַר פילע טוערס און מיר האָבן באמערקט אַז עס זענען פּראָסט פּאַטערנז צווישן געראָטן ווייַט טוערס.

דער בעסטער פּראַקטיסיז פון ווייַט וואָרקערס אַרייַננעמען:

  • קלאר באַשטימט דערוואַרטונג צווישן פירער און אַרבעטער אַרום דיליוועראַבאַלז - וואָס אַרבעט איז צו טאָן, גיידליינז אַרום צייט ראָמען צו באַקומען עס געטאן און ווי די אַרבעט איז טראַקט.
  • קעסיידערדיק און קאָנסיסטענט קאָמוניקאַציע דורך אַלע קאָמוניקאַציע שאָסיי - געראָטן ווייַט וואָרקערס ליווערידזש שמועס דורך מס טימז אָדער זייער אָנליין טויער, דערגרייכן IM דורך מאַנשאַפֿט מיטגלידער צו טיילן עפּעס פון אינטערעס צו די גרופּע, עפעקטיוו נוצן פון E- בריוו און וויסן ווען צו קלייַבן די טעלעפאָנירן אָדער צו בעטן אַ ווירטואַל באַגעגעניש.
  • פאָקוס אויף אַרבעט באַונדריז צו ויסמייַדן בערנאַוט - געראָטן ווייַט טוערס דערקענען די ווערט פון סטעפּינג אַוועק פון אַרבעט צו באַשטעטיק און ריטשאַרדזש
  • די פיייקייט צו נוצן זיך דורך געניטונג, גיין פֿאַר אַ שפּאַציר, צוגעהערט צו מוזיק, קלערן און פרעגן פֿאַר שטיצן אָדער הילף.
  • ווען ארבעטן אויף קאָלעקטיוו פּראַדזשעקס ניצן אַ פּרויעקט פאַרוואַלטונג צוגאַנג צו ענשור אַז אַלעמען בלייבט פארבונדן און די אינפֿאָרמאַציע איז שערד אפן אַרייַנגערעכנט טיימליינז און דיליוועראַבאַלז.
  • מצליח ווייַט פירער זענען ינטענשאַנאַל וועגן וואכנשריפט טשעק ינס מיט יעדער פון זייער מאַנשאַפֿט מיטגלידער ספּאַסיפיקלי צו פרעגן 'ווי טאָן איר טאָן?' און צו צושטעלן שטיצן און קאָוטשינג.
  • פּלאַנירונג פֿאַר פּרייאָראַטיז אין שטייַגן פון יעדער וואָך - פאָוקיסינג אויף 3 שפּיץ פּרייאָראַטיז פּער טאָג - באַשטעטיקן אַטשיוואַבאַל צילן פֿאַר דיליוועראַבאַלז.
  • סקעדזשולינג ספּייסאַז צווישן ווירטואַל מיטינגז - באַשטעטיקן אַ באַפער פון 15-30 מינוט צווישן מיטינגז אַלאַוז אַ שפּאַציר, אַ גיין און דערפרישן אַוועק פון סקרינז.
  • דעבריעפינג יעדער טאָג דורך אַ שנעל טשעק פון וואָס איז געווען אַטשיווד, וואָס איז געזונט און וואָס קען זיי טאָן בעסער דער ווייַטער טאָג (פאָוקיסט אויף קעסיידערדיק פֿאַרבעסערונג).

מיר קענען נישט אַנדערעסטאַמאַט די 'אַרבעטער מיינדסעט' און ווי אַזוי עס ימפּאַקץ די צוקונפֿט פון די ווערקפּלייס. מיר זענען אין אַ 'טוערס מאַרק' וואָס מיטל אַז טוערס זענען גרייט צו זוכן אַרבעט אנדערש אויב זייער באַלעבאָס קען נישט צושטעלן זיי ווייַט אַרבעט.

אויב מיר פאָקוס אויף די בעסטער פּראַקטיסיז פון אַ ווייַט אַרבעטער, מיר קענען נוצן די יפעקטיוונאַס פון ווי אַרבעט איז רימאָוטלי.